Responsable promotion et recrutement

Au sein de la Direction Partenariats et Recrutement, le.la responsable promotion et recrutement est chargé.e de promouvoir les formations de L’Industreet et de recruter les apprenants, de l’identification des profils à la sélection des candidats.

MISSIONS 

Sourcing et relations prescripteurs

• Proposer et mettre en place une stratégie de sourcing des candidats pour atteindre les objectifs fixés par le CODIR
• Etre garant des objectifs fixés par le CODIR
• Suivre les statistiques de candidatures (Maîtriser le process IT interne de recrutement)
• Assurer le lien ET l’animation du réseau de prescripteurs qui sont susceptibles d’orienter des profils pertinents vers L’Industreet
• Renforcer la visibilité de L’Industreet par la prospection en nouant des partenariats étroits avec les organismes de l’emploi et de l’insertion professionnelle et les établissements scolaires professionnels en vue de constituer un portefeuille de prescripteurs qu’il faut sans cesse étoffer, développer.
• Coordonner ces structures dans l’animation et la promotion des offres de formation de L’Industreet
• Organiser des évènements et des actions de promotion de L’Industreet qui s’inscrivent dans la stratégie sourcing (40 jeunes entrés en formation tous les mois).
• Management de la chargée de sourcing et possiblement stagiaires et/ou service civique.

Processus de sélection

• Assurer le bon déroulement du processus de sélection
• Améliorer l’outil de suivi des données statistiques (volumes recrutement…) – lien étroit avec l’IT
• Participer à l’organisation, la coordination et la gestion du processus de sélection des jeunes.
• A partir des candidatures en ligne valider les candidats à inviter à participer à une journée tests d’affinité en lien avec le coordinateur pédagogique, garant de la sélection du SAS 1.
• Gérer les invitations et les rappels (Phoning, sms, mailing…)
• Organiser la logistique des tests de sélection suivant le processus existant
• Organiser et participer aux comités de sélection
• Garantir le retour des tests auprès des candidats et de leurs prescripteurs
• Réaliser des entretiens individuels à l’issue des journées tests d’affinité
• Lien avec le pool bénévoles et/ou services civiques en charge de la journée du test d’affinité. Nombre de personnes : 10-12
• Faire le lien avec les équipes pédagogiques pour préparer l’intégration des nouveaux apprenants
• Management de la chargée d’organisation des tests d’affinité

PROFIL RECHERCHÉ 

Expérience

• Activités de recrutement ou de sourcing (idéalement dans le recrutement complexe ou volumique).
• Travail en mode projet et organisation d’évènements
• Travail avec les partenaires jeunesse, publics et associatifs
• Travail dans un environnement dédié aux jeunes
• Très à l’aise et avec une réelle appétence pour les outils informatiques (suite bureautique, outils collaboratifs, outils de pilotage), la maîtrise de la suite la suite Google est un plus
• Maîtrise des outils lean management/gestion de projet de A à Z
• Mind mapping

Compétences comportementales

• Agilité et organisation sont les maîtres mots de ce poste
• Réactivité et capacité à travailler en flux tendu
• Esprit d’équipe
• Aisance prise de parole en public
• Prioriser, planifier des activités (en mode lean management)
• Efficacité personnelle
• Potentiel d’innovation
• Agir avec intégrité
• Travail avec des équipes pluridisciplinaires
• Culture du résultat

Lieu : Campus de Stains (93) 

Quelques déplacements sont à prévoir au niveau national

Rémunération : 35-39 ke brut annuel

Intégration avant le 1er décembre 2023

Pour postuler : safia.tami@lindustreet.fr