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NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !
Si vous avez des besoins en terme de recrutement (stages, emplois), ou si vous souhaitez participer à la formation de nos apprenant(e)s, contactez-nous! C’est par des échanges constants avec les professionnels du secteur que nous adaptons notre offre de formation.
Une offre de formations adaptées à vos besoins
L’Industreet a pour vocation de former aux nouveaux métiers de l’industrie et de se placer à l’avant-garde des évolutions du secteur. En plus d’être certifiées et reconnues par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion, nos formations ont été créées pour répondre au mieux aux besoins des entreprises du secteur de l’Industrie.
Un apprentissage complet
Notre pédagogie repose sur le “faire pour apprendre” : se former par la pratique et en mode projet pour être plus près des conditions réelles en entreprise. Nos apprenant(e)s sont accompagnés et suivis de manière personnalisée tout au long de leur formation par des mentors. De plus, nos formateurs les aident à développer leurs compétences techniques, mais aussi des compétences psycho-sociales à travers des projets culturels, sportifs et d’engagement citoyen pour favoriser au mieux leur insertion professionnelle.
En condition réelle
Au cours de leur apprentissage, les apprenant(e)s devront effectuer un stage en entreprise, pour avoir une meilleure approche du monde professionnel, mais aussi mettre en pratique leurs connaissances.
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Les axes de collaborations
Être partenaire
c’est quoi ?
L’Industreet vous propose de participer à la création de leur réseau et de recruter vos futurs collaborateurs et collaboratrices. Un partenariat gagnant-gagnant, au service du secteur industriel de demain.
TROUVER VOTRE FUTUR COLLABORATEUR OU FUTURE COLLABORATRICE
L’Industreet offre à ses entreprises partenaires de nombreuses solutions adaptées à vos besoins.
- Rencontre entreprises/apprenants : l’opportunité pour vous d’échanger avec nos jeunes, mais aussi de présenter votre entreprise ainsi que vos activités. C’est une valeur ajoutée pour eux aussi, car cela leur permet d’affiner leur projet professionnel et de se constituer un réseau.
- Stage : accueillez un stagiaire dans votre entreprise, c’est pour nous un moyen d’enrichir la formation de l’apprenant(e) et pour vous un excellent canal de pré-recrutement.
- Job-dating : la possibilité de recruter sur place, des jeunes qui seront à la fin de leurs formations, ayant acquis des compétences en adéquation avec vos besoins. Cela permet dans un autre temps, à nos apprenant(e)s, de montrer leur motivation et leur capacité à convaincre.
- Recrutement dédié
- Jury d’examen
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Des événements pour valoriser vos activités, vos métiers et vos opportunités
- Conférence métier : pour aider nos apprenant(e)s à mieux comprendre les enjeux de leur futur métier.
- Visites de site : valoriser vos savoirs-faire, vos équipements tout en aidant nos jeunes à se projeter.
- Atelier coaching RH : transmettez vos conseils afin que nos apprenant(e)s acquièrent des compétences transversales essentielles à leur recherche de stage et d’emploi.
- Parrainage de promotion : ayez un vrai rôle d’accompagnateur et ouvrez une fenêtre professionnelle à nos jeunes.
- Mentoring : mettre à profit bénévolement, son expérience et son expertise au service de l’autre, pour aider et épauler un(e)apprenant(e). Un réel échange qui apporte à chacun.
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Participer aux évolutions pédagogiques
Cela vous permettra de répondre au mieux à vos attentes en matière de compétences.
- Monter un projet d’étude : proposez un sujet d’étude et encadrez un groupe pour qu’ils répondent à vos problématiques industrielles.
- Faire une démonstration d’expertise : montrez à nos apprenant(e)s vos compétences et contribuez à leur apprentissage.
- Animer des cas pratiques : faites découvrir de nouveaux concepts, de nouvelles pratiques à nos apprenant(e)s.
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NOUS CONTACTER
Nous
rejoindre
comme
ENTREPRISE PARTENAIRE
Comment les entreprises ont-elles été associées dans la mise en place de L’Industreet ?
Elles ont été sollicitées, et le sont encore, tout au long de la mise en place de L’Industreet, et à plusieurs titres :
- pour l’identification des métiers sur lesquels nous allons former
- pour l’identification des compétences attendues pour ces métiers
- pour avoir leur retour tout au long du processus de création de L’Industreet.
Nous souhaitons impliquer les entreprises à toutes les étapes de la vie du campus, que ce soit pour présenter leurs métiers, participer à la sélection, proposer des stages, parrainer les jeunes.
Quelle sera la valeur des diplômes délivrés par L’Industreet ?
L’Industreet ne délivrera pas des diplômes mais bien des certificats.
Toutes les formations de L’Industreet ont pour ambition d’obtenir pour chaque jeune un certificat de qualification professionnelle (CQP) certifié par le Ministère du travail inscrit au RNCP et reconnu par les entreprises et les branches professionnelles. Ces certificats ont une équivalence de niveau de diplôme, la plupart des formations dispensées dans L’Industreet visent une équivalence de niveau Bac + 2.
L’Industreet sera-t-il un CFA ?
Dans un premier temps, L’Industreet ouvrira en tant qu’organisme de formation professionnelle, les jeunes auront le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
L’alternance aura une part importante dans le parcours de formation puisque nous envisageons des périodes de stage en entreprise à hauteur de 20 à 30 % de la durée totale de la formation. Cette alternance est nécessaire pour pouvoir réaliser l’un des objectifs que s’est fixé L’Industreet, à savoir la maîtrise des codes et du savoir-être en entreprise.
Quel est votre critère de succès de L’Industreet ?
Notre objectif est de former jusqu’à 400 jeunes par an à terme.
Notre critère impératif de succès sera notre taux de sortie positive, c’est-à-dire notre capacité à offrir à chaque jeune formé à L’Industreet un emploi ou une opportunité de poursuite d’études ou le démarrage d’un projet entreprenarial.
L’Industreet devra à terme être un label de reconnaissance auprès des entreprises.